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女性管理者的前程
31.08.2006女性管理者的前程
上海的企业中层管理者（主管、专员和经理等）中，女性已占到48.7%，几乎和男性
平分秋色，但在高层管理者的位置上（总监、副总裁、总裁等），女性的比例不到
15%，一家公司有超过两位女性副总裁的比例仅8.1%，有超过两位男性副总裁的企业
达到73.7%，而在普通员工中（中层和高层以外的职位），女性的比例高达66.4%。
此外，女性管理者受欢迎的程度也只有可伶的23.5%，其中投反对票的女性接近四成。
这是《申江人才》联合“前程无忧”最新一次的调查结果。
几乎参加调查的所有男性都感受到了女性优秀表现的竞争压力。他们认为，女性中
层管理者在工作中表现出的处事能力、为人技巧和超强忍耐力超出了男性，这使得
她们在自己的工作范围内表现出色。但是女性管理者工作上的咄咄逼人、强烈权力
欲望和情绪化不仅令男性同事感到不适，同时也不讨女性同事的喜欢。换句话，同
样是“态度强硬”，男性管理者会被认为果敢有魄力，女性管理者常会被认为心胸
狭隘和不近情理。有意思的是，有58.8%的男性被调查者认为，女性最适合的位置就
是中层管理位置，更高的职位应该让备受家庭和社会期待的男性去担任。这是不是
也是女性管理者多集中在中层，而难以向高层发展的一大原因呢。
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