Искать быстро |
- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Компенсация трудового отпуска
Компенсация трудового отпуска
Какое количество дней отпуска наниматель имеет право заменить денежной компенсацией? Как оплачивается неиспользованный трудовой отпуск? Эти вопросы всегда интересны, но не все знают ответы на них.
В соответствии с ТК , компенсацией может быть заменена лишь часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день. Если отпуск составляет, например, 24 календарных дня (такова продолжительность основного отпуска), компенсацией может быть заменена только часть отпуска в 3 календарных дня. Работнику необходимо отдыхать 21 календарный день.
Исключение составляют, например, увольнение. Так, при увольнении (независимо от его основания) работнику, который не использовал трудовой отпуск или использовал его не полностью, выплачивается денежная компенсация.
Если человек ко дню увольнения проработал весь рабочий год, то выплачивается компенсация за полный трудовой отпуск. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |