Как мотивировать персонал Информация. поиск работы в базе вакансий и резюме 
 
 

Искать быстро

ищу работу, поиск работы, подбор персонала



Поехали!
 



Как мотивировать персонал

Если вы – владелец бизнеса, то вы наверняка не раз сталкивались с проблемой, как добиться от вашего персонала максимум результата. Но вполне вероятно, что ваши подчиненные переработали и находятся в крайне подавленном состоянии, а это может обернуться печальными последствиями и отразиться на качестве работы. Потеря качества в результате повлечет частичную потерю прибыли. Ваша задача – предотвратить или изменить ситуацию, если это уже случилось. Но как наилучшим образом мотивировать работников, находящихся в состоянии депрессии? Как повысить мотивацию и увлечь персонал работой?

 

Для начала надо понять, что же делает потрясающий менеджер, чего не делает обычный руководитель? Мотивирует, мотивирует и еще раз мотивирует – и речь не о случайной беседе или об обращении к сотрудникам в свободную минутку. Потрясающие менеджеры начинают мотивировать сотрудников сразу же – пока они не успели ускользнуть в черную дыру угасающей мотивации.

 

Чтобы успешно мотивировать и удержать ваших служащих, вам нужно понять, как они хотят быть вознаграждены? Что заставляет работника чувствовать, что его ценят? Обычно это сочетание денежного вознаграждения, баланса «работа-отдых» и признания (например, лучший работник месяца).

 

Денежное вознаграждение не ограничивается наличными деньгами (зарплатой, премиями и т.д.) – оно также может быть в виде подарочных сертификатов или даже билетов в кино. Нерабочее время – это не только законный отпуск. Ведь вы также можете подойти к работнику во время обеда и отпустить его домой – просто так. Или оплатите ему вечер отдыха вблизи курорта. Общее представление о том, что нужно делать, у вас есть. Одобрение может заключаться в официальном вознаграждении, общественном признании и повышении по должности. Повышение по должности обычно сопровождается повышением зарплаты.

 

Разные сотрудники ценят разные мотивационные сочетания. Нет абсолютно похожих людей, и возможные сочетания вознаграждений изменяются со временем точно так же, как изменяются аспекты трудовой и личной жизни работника. Служащий-семьянин будет в большинстве случаев мотивирован балансом «работа-отдых» с ожиданием вознаграждения.

 

Мотивацией для молодых служащих будут являться денежное поощрение и признание. Возможно, им приходится выплачивать студенческие заемы, ссуды на покупку автомобиля, или они планируют в скором времени приобрести дом или квартиру.

 

Вы как хороший руководитель должны подумать о вознаграждении и признании на каждый бюджетный год. Отложите определенную сумму денег для этих целей. Скорей всего, у вас будет не так уж много средств, чтобы отблагодарить ваших сотрудников. Проявите фантазию, и вы далеко пойдете. Представьте, что один из ваших подчиненных проработал просто из чувства долга и проделал долгий путь, чтобы встретиться с клиентом. Вы можете вознаградить его оплаченным подарочным сертификатом на $100 (вознаграждение), освобождение от работы в полдень (баланс «работа-отдых») и отдельной благодарностью на собрании служащих (лучший работник месяца = признание). Все варианты в ваших руках, вам нужно только правильно применить их в будущем.

 

Но это еще не все. Если боевой дух вашего персонала на нуле, вам нужно серьезно над этим поработать, а не просто перевязать открытую рану. Регулярно разговаривайте с вашими подчиненными - еженедельные собрания могут быть отличной возможностью. Пусть каждый объяснит, какие задачи перед ним поставлены на неделю, а также убедится, что если нужна помощь, он всегда может ее получить. Ни один сотрудник не должен остаться в полном одиночестве с тяжким грузом на плечах. Убедитесь, что ставите ясные, достижимые задачи каждому члену команды и выработайте с вашим персоналом стратегию, как достичь цели. Помните – хорошие руководители всегда держат руку на пульсе персонала и работоспособности каждого сотрудника в отдельности.

www.world-job.ru

 
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
 

Полезная информация

Полезная информация о работе и трудоустройстве

Получение разрешения на работу в Москве для граждан СНГ: законодательный аспект

В статье рассказывается о том, какой перечень документов необходимо собрать жителям СНГ для того чтобы оформить разрешение на работу в Москве. ...

далее

Собеседование по телефону - минусы для соискателя

В последнее время все чаще применяется практика собеседования по телефону. Не на постоянной основе конечно, но как для первого раза сойдет....

далее

Сколько людей в мире не могут найти работу

Безработица – одна из напастей сегодняшнего времени. Причем,во всем мире. Смотрите сами, какие выводы сделала Международная организация труда:...

далее

После 45 уже не берут на работу.

Вот и пришли те годы, когда вас могут посчитать не совсем молодым человеком и они приходят почти у всех, кто доживает до них....

далее