- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Новости
Работодатели пересчитывают долларовые зарплаты
14.09.2006Работодателям приходится пересматривать способы оплаты труда сотрудников. С 2003 по 2006 год покупательная способность зарплат, эквивалентных 1 тыс. долларов, сократилась более чем в два раза. Сейчас эту проблему решают, устанавливая внутренний курс компании, индивидуальный курс для каждого сотрудника или переходя на евро.
По данным исследования «Долларовые зарплаты», проведенное компанией «Анкор», за последние 3 года сотрудники, которым платят в долларах, заметно потеряли в зарплате.
В исследовании проанализировано влияние изменения курса доллара на реальную величину заработной платы и ее покупательную способность. Данные получены из 16 источников – Государственного комитета статистики, Центрального банка, Министерства финансов, Всероссийского центра изучения общественного мнения, а также крупнейших российских компаний и СМИ.
В прошлом году, а также в первом полугодии 2006 года многим работодателям пришлось пересмотреть методы расчета зарплат сотрудникам, установленных в долларовом эквиваленте.
Причиной для этого стало существенное снижение доллара за период с 2003 по 2006 года. В частности, 1 января 2003 года доллар стоил 31,874 рубля, а 1 июля 2006 года всего 26,936 рубля. При этом инфляция, по данным официальных источников, составила 47,3% за тот же период. «Таким образом, покупательная способность сотрудников, нанятых в начале 2003 года на заработную плату в 1000 долларов США, в 2006 году снизилась на 65,6%, т.е. более чем в 2 раза», – говорится в исследовании.
Работодателям приходится менять систему оплаты труда, чтобы удержать специалистов. По данным экспертов «Анкор», затраты на удержание опытных специалистов обходятся в несколько раз дешевле, чем последствия их увольнения.
Сейчас проблема долларовых зарплат решается тремя основными способами. Около 25% компаний устанавливают внутренний курс исходя из максимальной стоимости доллара в течение 2–3 лет.
Второй вариант предполагает фиксацию индивидуального курса для каждого сотрудника. Для этого используют уровень доллара по ЦБ на день трудоустройства специалиста.
А в ряде компаний отмечена тенденция перехода к расчету зарплат в евро. К такому способу прибегают порядка 9% работодателей, что на 3% больше, чем в прошлом году. Но такой подход, по данным исследования, связан с риском нестабильного курса евро.
www.vz.ru
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |
 |