- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Новости
Как я искал работу.
10.05.2013Как я искал работу.
Мне уже за 50 лет и после возвращения из Санкт-Петербурга, где прожил 10 лет и там работал, получая достойную зарплату вернулся на обетованную Родину. Конечно, на Родине зарплаты не те, но что поделать. Когда-то же нужно возвращаться. Начал поиск работы в сети. Обратился я к Интернету, звонил, писал, но великие и знающие специалисты не требуются.
Почему?
Потому, что наверно не нужны мудрые люди, а нужны руки и быстрота, как говорят, бери больше, кидай дальше. Но я человек образованный и как-то на досуге насчитал больше десятка профессии, но это все в прошлом.
Есть высокие разряды, но они уже никому не нужны. Работодатели часто ищут почти бесплатных работников или тех, которых можно принять, заработать на них и выкинуть, а вот мудрых не совсем можно обмануть. С молодыми проще и они многих законов не знают и еще не обжигались на обмане и их можно просто на подписавших документах использовать и выкинуть после определенного времени и искать новых. Еще говорят, что старые больше болеют, а вот молодые чаще уходят в декрет или после выходного приходят как после большой пьянки. Молодые считаю, что у них все впереди и можно халтурить, обманывать руководство, делать вид, что работаешь, а сам своими делами во время работы занимаются.
Если описать чем же отличаются молодые от старых работников, то это много пунктов, но я приведу основные плюсы и минусы.
* Молодых нужно многому учить, старые уже обученные.
* Молодые часто где-то учатся и во время работы пишут дипломы, а старые нет.
* Молодые женщины и парни все время ищут на стороне партнеров, а старые уже все нашли и часто в офисах заводят интрижки, отвлекая сотрудников от работы.
* Молодые больше конфликты, чем старые работники.
* Молодые хотят много заработать, так как у них еще не устроена жизнь, у старых уже есть квартира, дача, машина и все что нужно для жизни.
* Молодые больше подвержены рискам и могут вести себя неадекватно в экстремальных ситуациях, а старые работники все хорошо обдумаю, взвесят, перед тем как примут решение.
* Старым не хочется терять работу, так как потом им трудно устроиться и поэтому они будут бережней относиться ко всем поручениям и работать не ради денег, а ради надежности для работодателя.
* У молодых людей маленькие дети, которые болеют и им приходится брать оплачиваемый отпуск по уходу за детьми, а вот старым работникам это уже не грозит и также им не грозит декретный отпуск.
Так что видите, что старые работники имеют больше преимуществ перед молодыми, а на работу стараются принимать 19-24 года и с высшим образованием и стажем по профессии. Только непонятно, как можно стать образованным и получить опыт в работе. Этого опыта как раз нет у них и с ними можно все что угодно делать, заставляя выполнять непрофильную работу или работать по 12 часов и выходные и при этом не оплачивать за переработку.
Почему все-таки стараются брать молодых на работу?
Основной причиной усматривают внешний вид. Все-таки если работник выполняет функцию продавца, то здесь играет внешние данные и куда более приятней покупателю общаться с
молодой симпатичной девушкой, чем с мужчиной после 40 лет, хотя бывают и исключения из этих правил.
Все-таки я вернусь к началу своей статьи. Работу я так и не нашел, а когда обратился в службу занятости, то мне предложили работу в 30 раз меньше, чем я получал в Санкт-Петербурге. Наверно на своей Родине не уважают работников и людей, так как больше любят приезжих, так как они бесправные и судиться не будут, если что случиться.
Бесплатно работу можно найти в сети Интернет, но будьте осторожны, что здесь очень много пирамид и под работой часто подразумевается не сама работа и производство, а передача денег друг другу с целью обогащения того, кто все это начинал.
Бесплатно найти работу можно в сети писателям, оформителям, программистам, да и вообще можно создать свой сайт и вести свой бизнес, например, обучать молодых, чему сам научился. Сегодня есть Skype и можно не ходить в офис, а зарабатывать прямо дома. Такие работники выгодны работодателям, так как нет надобности снимать и содержать офис. Не забывайте учитывать, что вы используете собственное помещение, электроэнергию, оргтехнику и учитывайте ее износ. Это все должно войти в оплаты не только труда, но и как бы за аренду оборудования.
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |
 |