- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Новости
Принципы отбора кандидатов на работу
19.05.2013Глава известной компании Sewell Village Cadillac Карл Сьюэлл является не только одним из самых успешных бизнесменов, но и автором нашумевшей книги под названием «Клиенты на всю жизнь». Бизнесмен раскрывает секреты, по которым он проводит отбор работников для своей компании. Так, он поручил своим специалистам отбирать претендентов на ту или иную должность по пяти критериям.
Во-первых, кандидат должен поведать во время собеседования историю своего профессионального успеха. Во-вторых, соискатель должен продемонстрировать уровень своего интеллекта и энергию. В-третьих, он должен проявить свой характер. В собеседовании соискатель должен рассказать о своем плане быстрого интегрирования в качестве новичка.
По мнению, Карла Сьюэлла такой подход поможет в правильном отборе людей. Кандидаты должны доказать, что могут быстро и эффективно добиваться нужных результатов. По мнению бизнесмена, успехи соискателя могут быть и не из сферы бизнеса. Специалистов его компании могут заинтересовать также положительные результаты соискателя в сфере его интересов. Так, успехи в хобби помогут раскрыть его энергетику. Успехи в личной жизни человека смогут отлично «расшифровать» его такие личностные качества, как упорство, усидчивость и старательность. Ведь эти свойства будут помогать ему и в бизнесе.
Также бизнесмен советует работодателям во время собеседования «выуживать» у кандидатов ту информацию, которая будет полезной в его успешной работе, а успех одного работника вливается в общую копилку всей компании.
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |
 |