Перспективы выпускников вузов Новости. поиск работы в базе вакансий и резюме 
 
 

Искать быстро

ищу работу, поиск работы, подбор персонала



Поехали!
 



Новости

Перспективы выпускников вузов

25.05.2013

Каждый год тысячи студентов оканчивают свои учебные заведения и становятся дипломированными специалистами или магистрами. Следующим шагом становится поиск работы. Каковы шансы выпускника ВУЗа найти себе подходящее место работы с приемлемой оплатой?
Мониторинг сайтов, предлагающих работу, показывает, что устроится на вакантное место по специальности дело непростое. Первым камнем преткновения становится отсутствие опыта. Да, есть такие студенты, которые подрабатывают на старших курсах. Но, во-первых, такая подработка может быть не по профилю, во-вторых, все-таки большинство студентов посвящает свое время учебе и развлечениям, нежели работе. А 99%% процентов вакансий предполагают наличие опыта по профессии как минимум в 1 год. Российские работодатели не хотят воспитывать себе сотрудников из студентов, вкладывать в свежеиспеченных выпускников свои энергию и деньги. Подобное отношение работодателей формируют ответную реакцию со стороны молодых специалистов. Выпускники вузов в первую очередь ставят себе целью заработать опыт, а не деньги, пытаются устроиться  на работу, где «берут». Отработав полгода или  год в такой организации, где, как правило, им мало платят, убегают в другие более высокооплачиваемые места. Такое положение вещей создает замкнутый круг, когда работодатели видят, что вкладываться в молодого специалиста это риск, так как, набрав опыта он может уйти к конкурентам.
Для нашей страны типично желание получить все и сразу, поэтому очень часто можно увидеть вакансии, где требуется человек, умеющий почти все, этакий «человек-оркестр» за низкую зарплату. В основном, на такие вакансии и реагируют выпускники. Больше просто некому, так как специалисты с опытом ценят себя и понимают, что желание компании нанять такого мастера на все руки есть лишь желание сэкономить, да и распыляться на много направлений одновременно малоэффективно. 
Еще одной сложностью трудоустройства является то, что на рынок труда выбрасываются вакансии с низкой привлекательностью. Это происходит потому, что в первую очередь, когда возникает вакантное место,  на него пытаются устроить своих родственников или знакомых. В итоге, становятся открытыми и доступными только малопривлекательные вакансии, не удовлетворяющие даже ожиданиям выпускника ВУЗа.
Ситуация с поиском и устройством на работу для молодых специалистов является сложной. Кто может, устаивается по знакомству,  другие идут на низкооплачиваемые должности только ради опыта. Естественным выходом из подобного положения вещей должен быть первый шаг со стороны работодателей, когда компания готова принять на работу человека без опыта, обучить его, и далее, иметь возможность повышать заработную плату, чтобы сохранить сотрудника.

При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна

 

Полезная информация

Полезная информация о работе и трудоустройстве

Получение разрешения на работу в Москве для граждан СНГ: законодательный аспект

В статье рассказывается о том, какой перечень документов необходимо собрать жителям СНГ для того чтобы оформить разрешение на работу в Москве. ...

далее

Собеседование по телефону - минусы для соискателя

В последнее время все чаще применяется практика собеседования по телефону. Не на постоянной основе конечно, но как для первого раза сойдет....

далее

Сколько людей в мире не могут найти работу

Безработица – одна из напастей сегодняшнего времени. Причем,во всем мире. Смотрите сами, какие выводы сделала Международная организация труда:...

далее

После 45 уже не берут на работу.

Вот и пришли те годы, когда вас могут посчитать не совсем молодым человеком и они приходят почти у всех, кто доживает до них....

далее