- На главную
- Работодателям
- Соискателям
- Полезная информация
- Работа Москва и Центральный округ
- Работа Санкт-Петербург и Северо-Западный округ
- Работа Екатеринбург и Уральский округ
- Работа Нижний Новгород и Поволжский округ
- Работа Ростов-на-Дону и Южный округ
- Работа Новосибирск и Сибирский округ
- Работа Хабаровск и Дальневосточный округ
- Работа Киев и Украина
Работа по регионам
Новости
Увольняемся правильно
27.05.2013Многие терпят нелюбимую работу и постоянно откладывают увольнение на потом, просто потому что не знают, как правильно это сделать. Давайте разберёмся в нюансах правильного и результативного увольнения.
Если решение уже принято и вы уверены, что никакие уговоры начальства не смогут вас остановить, то в первую очередь вы должны донести своё решение до руководства. По закону предупредить об увольнении вы должны в письменном виде не позднее, чем за 14 дней. От вас требуется заявление на увольнение, написанное на имя директора, датированное днём написания и с подписью. Один экземпляр вы предоставляете в безвозвратное пользование в отдел кадров, секретарю или напрямую директору, на вашем экземпляре просите подставить номер входящей корреспонденции и дату принятия. Это делается на случай, если руководство по каким-то личным соображениям захочет отказать вам в вашем законном праве и скажет, что никакого заявления не было. В том случае, если принимать заявление у вас отказываются, вы должны выслать его заказным письмом на юридический адрес предприятия, но в таком случае, 14 дней так называемой в народе "отработки" пойдут со времени получения письма.
После предоставления заявления вы продолжаете работать в обычном режиме. Постарайтесь завершить все начатые проекты до конца, так как вам может понадобиться рекомендация от начальства в новое место работы, да и такое отношение к обязанностям облегчит отношение с коллегами после вашего ухода, которые возьмут на себя часть ваших дел.
За несколько дней до увольнения вам могут предложить заполнить обходной лист, чтобы получить трудовую книжку вовремя. Такое требование является незаконным, так как обходной лист не является документом и действует только внутри предприятия, тогда как трудовая книжка обязаны быть выдана сотруднику в последний день работы. Но в некоторых случаях заполнение такого листа пойдёт вам на ползу, так как в нём бухгалтерия подтверждает, что на момент подписания ни за вами, ни за предприятием не числится долгов.
Получить все выплаты за отработанное время, часть отпускных за неиспользованный отпуск и трудовую книжку вы должны в последний день работы, который указан у вас в заявлении. в том случае, если что-либо из перечисленного вам не предоставили, вы смело можете обращаться в трудовую инспекцию и контактировать с бывшим работодателем уже через неё или юриста.
Помните, что все попытки получить с вас какие-либо выплаты после момента увольнения являются незаконными и не бойтесь отстаивать свои права в суде.
При использовании материалов с данного сайта ссылка на www.world-job.ru обязательна
Полезная информация |
 |